ಯುವಕರು ಸಮೃದ್ಧ ಯುಗವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಶ್ರಮಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಜಿಯಾಂಗ್ಕ್ಸಿ ಹಾಂಗ್‌ಬೈ ನ್ಯೂ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ 2026 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 10 ದಿನಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಘನ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ನಂತರದ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಕಲಿಕೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತರಬೇತಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು 2026 ರ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ಪಾತ್ರ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಲಯಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು, ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು, ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ಜ್ಞಾನದ ಫಲವತ್ತಾದ ಮಣ್ಣನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಿ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ದೃಢವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಈ ತರಬೇತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳ ಬೆನ್ನೆಲುಬುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂಚೂಣಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಇದು ಖಾಲಿ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು, ನಂತರದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರಿವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಮೂಲ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಜೀವಸೆಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. "ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ"ಯ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ತುರ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ವಿಶೇಷಣಗಳು, ಅಪಾಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೀಣವಾಗಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸುರಕ್ಷತೆಯ ತಳಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಮೊದಲ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಲನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ
ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ತರಬೇತಿ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ತಂಡದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಧ್ಯಯನ-ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ಹೊರಾಂಗಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅಧ್ಯಯನದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದರು, ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಮೂಲಕ ತಂಡದ ಸಿನರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರು.
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಂಪರೆಯು ಮೂಲ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಂಗ್ ಹಾವೊ ಅವರ ತವರು-ಲೆಪಿಂಗ್ ಪ್ರಾಚೀನ ಹಂತ ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ಯಾನ್ ಫೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ-ಪ್ರವಾಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಗ್ಯಾನ್-ಶೈಲಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಳವಾದ ಪರಂಪರೆಯ ನಡುವೆ ಪರಿಶ್ರಮ, ವಾಸ್ತವಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ನಿರಂತರ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಕರಕುಶಲ ಮನೋಭಾವದ ಮೂಲ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅವರು ಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರ್ವತ-ಮತ್ತು-ನೀರಿನ ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೆಲೆಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭೂಮಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ದೃಢನಿಶ್ಚಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.
ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರವಾಸದ ನಂತರ, ಹೊರಾಂಗಣ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ರಚನೆ ತರಬೇತಿ, ಸಹಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ಸಹಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುರಿದರು. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡರು, ತಂಡದ ಕೇಂದ್ರಾಭಿಮುಖ ಬಲವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್‌ಬೈ ಅವರ ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರೋಮಾಂಚಕ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಯುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.
ನೌಕಾಯಾನ ಮಾಡಲು, ಬೆಳಕನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದೇಶಗಳು
ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಇಂದು ಪಯಣ ಆರಂಭಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರು. ಈ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಪ್ರದಾನ ಸಮಾರಂಭವು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜಿ ಗುವಾನ್‌ಚೆಂಗ್, ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜಿ ಗುವಾನ್'ಆನ್, ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಂಗ್ ಜಿಯಾಂಕುನ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೇ-1ನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದಕ ವಿಜೇತ ಕಿ ಕ್ಸುಯೆಲಿಯಾಂಗ್ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದರು.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೇ-1ನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದಕ ವಿಜೇತ ಕ್ವಿ ಕ್ಸುಯೆಲಿಯಾಂಗ್, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮುಂಚೂಣಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಘನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರೂರಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ರವಾನಿಸುವುದನ್ನು, ತನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವೇದಿಕೆಗೆ ಬಂದು ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು, ತಮ್ಮ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಈ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತರಬೇತಿ ಗಣನೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು, ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು, ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಂಡದ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಹೊಸಬರಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು, ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು, ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಸಹ ಯುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಯೌವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹೊಸ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜಿ ಗುವಾಂಚೆಂಗ್ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉತ್ಕಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟರು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಕಾಲಿಡುವಾಗ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಇಡುತ್ತಾರೆ, ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಆಳವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹದಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಶಿಸಿದರು.
"ನಿಧಾನತೆ ಎಂದರೆ ಸ್ಥಿರತೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ ಎಂದರೆ ವೇಗ" ಎಂಬ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜಿ ಗುವಾನನ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಚೋದಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಮ್ಮ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಾಂಗ್ ಜಿಯಾಂಕುನ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು, ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು, ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯಮದಂತೆಯೇ ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೈಜೋಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.
ಸಮಾರಂಭದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರದಾನ ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷ ಉಡುಗೊರೆಯು ಹಾಂಗ್‌ಬೈ ನ್ಯೂ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್‌ನ ಉನ್ನತ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ತರಬೇತಿಯು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ.ಹಾಂಗ್ಬಾಯಿ. ಈ ಸರ್ವತೋಮುಖ ಮತ್ತು ತಲ್ಲೀನಗೊಳಿಸುವ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಅರಿವು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಹಕಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಹು ಆಯಾಮಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು 2026 ರ ಬ್ಯಾಚ್‌ನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುರುತಿನ ರೂಪಾಂತರ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಾಂಗ್‌ಬೈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಘನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರು, ಯುವ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಂಗ್‌ಬೈ ನ್ಯೂ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಹೃದಯದಿಂದ ಕೈಜೋಡಿಸಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಆಗಸ್ಟ್-31-2026